Bienvenidos de regreso de las vacaciones de verano! Estoy tomando la libertad de llamar Junio como las vacaciones de verano COEHD ya que no celebramos nuestras reuniones regulares programadas en Julio. Sin embargo, según lo que parece, Agosto sigue siendo caluroso y seco, por lo que el verano todavía está con nosotros. Todos los comites de COEHD, grupos de trabajo, y nuestra allianza han reanudado nuestras reuniones programadas regularmente. Y no hay escasez de trabajo para hacer en todas las cinco áreas de nuestro sistema EHDI:detección, identificación, intervención temprana, apoyo de familia a familia y apoyo de adulto a familia del DHH.
La mayoría, si no todas, las actividades de COEHDI continúan realizándose virtualmente. Hay un lado positivo de todo esto. En primer lugar, seguimos teniendo una excelente participación en las reuniones de COEHDI de personas de todo el estado. Al tener representadas las áreas urbanas, suburbanas, rurales e incluso fronterizas, estamos siguiendo la guía de la HRSA para garantizar que haya servicios equitativos en todo el estado. Trabajar virtualmente promueve esto. Por mi parte, me siento muy cómoda trabajando de forma remota. ¿Es diferente? ¡Absolutamente que sí! Es inferior? Bueno, eso puede depender de tu opinión personal. La investigación emergente sugiere que los resultados en nuestro campo laboral son los mismos ya sea que los servicios se realicen en persona o virtualmente. Y existe un conjunto de pruebas indicado que las reuniones son igualmente efectivas. Sin embargo, desde la perspectiva del usuario, tenemos una amplia variedad de opiniones. No hay una respuesta “correcta” o “incorrecta” con respecto a trabajar y proveer los servicios de forma virtual o en persona; sin embargo, es bueno saber que existen opciones para aumentar el acceso equitativo en todo el estado. Con la orientación de las agencias gubernamentales federales y estatales, esperamos “reunirnos” con usted en línea hasta que COVID esté realmente detrás de nosotros.